SLIM – Individueel

Binnen het klein- en middenbedrijf (MKB) heeft het bevorderen van leren en professionele ontwikkeling van personeel vaak niet de hoogste prioriteit. Hoewel professionele ontwikkeling van personeel van belang wordt geacht komt het er vaak niet van; bijvoorbeeld door een tekort aan tijd, expertise of financiële middelen bij de werkgevers. De SLIM-regeling voorkomt dat het gebrek aan tijd, kennis en/of financiële middelen de leercurve van medewerkers in de weg staat. We vertellen je graag of het voor jou ook mogelijk is om subsidie aan te vragen en aan welke voorwaarden moet worden voldaan.

Tot en met 2024 konden grote bedrijven (meer dan 250 FTE) onder bepaalde voorwaarden in aanmerking komen voor de SLIM-subsidie. Dit is nu niet meer het geval. Werkt u bij een groot bedrijf en investeert u actief in interne Leren & Ontwikkelen? Neem dan contact op met Team Sociale Innovatie. Wij bespreken graag op maat welke subsidieregelingen voor uw organisatie beschikbaar zijn.

Het project moet gericht zijn op een of meer van de volgende activiteiten:

• De doorlichting van de onderneming met als resultaat een opleidings- of ontwikkelplan gericht op het inzichtelijk maken van de scholingsbehoefte vanuit het perspectief van de onderneming.
• Het verkrijgen van loopbaan- of ontwikkeladviezen ten behoeve van werkenden in de onderneming
• Het ondersteunen en begeleiden bij het ontwikkelen of invoeren van een methode in de onderneming die werkenden in de onderneming stimuleert hun kennis, vaardigheden en beroepshouding verder te ontwikkelen tijdens het werk;
• Het gedurende enige tijd bieden van praktijkleerplaatsen ten behoeve van een beroepsopleiding of een deel daarvan in de derde leerweg bij een erkend leerbedrijf.

Dankzij onze 25 jaar ervaring kunnen wij je subsidietraject optimaliseren en praktisch volledig uit handen nemen. Waar kun je qua werkzaamheden dan zoal aan denken?

• Beoordelen of de door jouw voorgenomen activiteiten in aanmerking komen voor subsidieregeling;
• De SLIM subsidieaanvraag indienen bij Uitvoering van Beleid;
• Optreden als contactpersoon richting de subsidieverstrekker;
• Jou in de administratieve lasten ontzien door ondersteuning bij de administratieve afhandeling.